Recrutement d’un(e) Responsable Ressources Humaines

L'Association des Chiens Guides d'Aveugles de l'Ouest accompagne les personnes déficientes visuelles vers davantage d'autonomie grâce à la remise gratuite de chiens guides et au développement de solutions favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Gouvernée par un Conseil d’Administration impliqué et engagé sur ce projet à fort impact, la direction décline les orientations stratégiques en actions concrètes au bénéfice des déficients visuels grâce à une équipe d’une cinquantaine de professionnels (moniteur, éducateur, instructeurs en locomotion, techniciens d’élevage, …) répartis sur 3 sites.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines à compter de septembre 2026 pour une durée de 9 mois minimum.

Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des sujets RH de l’Association et accompagnez les 6 responsables de service dans la gestion de leurs équipes. Vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH, de la gestion opérationnelle quotidienne à l'accompagnement des projets structurants de l'association.

Missions principales

CONSEIL RH et droit sociaL :

• Accompagner la Direction et les Responsables de Services dans leurs problématiques RH
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
• Veiller à la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords en vigueur
• Assurer une veille sociale et juridique régulière
• Accompagner la gestion des situations individuelles et des procédures disciplinaires

CONSEIL, accompagnement des opÉrationnels et des managers :

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.

MISE EN PLACE ET PILOTAGE DES PROJETS DE LA POLITIQUE RH :

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (migration logiciel paie - Nibélis)
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH

aDMINISTRATION DU PERSONNEL :

• Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des salariés
• Contrôler et préparer les variables de paie
• Etablir et contrôler les bulletins de paie sur Sage RH & Paie 100
• Réaliser les DSN et déclarations sociales
• Garantir la fiabilité des données sociales et l’utilisation des outils RH (Sage et Eurécia)

recrutement, formation et dÉveloppement rh :

• Piloter les recrutements et l’intégration des nouveaux salariés
• Assurer le suivi du plan de développement des compétences et des entretiens professionnels
• Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires RH

relations sociales et projets rh :

• Préparer les réunions du CSE et assurer le suivi des actions
• Participer aux projets transversaux de l’Association
• Accompagner le projet d’évolution de l’organisation de la paie
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, outils et procédures RH