Le Conseil d’Administration est composé de 23 membres élus qui se réunissent 5 fois par an pour décider et fixer les orientations stratégiques de l’Association. Le bureau est quant à lui composé de 8 membres et veille au bon fonctionnement général de l’Association (en lien avec la direction générale salariée) et à la mise en œuvre des décisions votées en Conseil d’Administration. Il se réunit 5 fois par an. L’Assemblée Générale a lieu une fois par an au moins au mois de juin

INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES :

La note globale de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les salariés de l'Association en 2021 est 96.

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : 37
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) : 35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10

La note globale de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les  salariés de l'Association en 2020 était incalculable.

La note globale de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les salariés de l'Association en 2019 était incalculable.